2017美国移民政策详细解析 - 美国移民政策

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移民是移居到国外某个地区永久定居的人。2017年移民美国需要注意哪些新政策？以下是边肖整理的2017年美国移民新政策。

美国移民途径

美国移民途径基本分两类：亲属移民和职业移民。

1亲属移民

亲属占所有移民的绝大多数。如果你在美国有合格的亲属是公民或绿卡持有者，他们可以向移民局提交申请确认你们的关系，你可以凭此获得绿卡。可以申请绿卡的亲属包括美国公民的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，绿卡持有者的配偶和未婚子女。相对移民额度虽然大，看似简单，但有一个巨大的弊端就是等待时间太长，从6年到12年不等。

2职业移民

所谓“职业移民”就是美国。根据美国的法律，任何在美国劳动力市场上供不应求的合格人才，都允许通过技能人才或特殊人才的资格申请美国合法永久居留权。

2017年美国新移民政策

新法规明确了职业移民申请中排期优先日的确定方式

新条例明确了通过行政法规确定专业移民申请优先权日的方式，规定优先权日通常为相关申请或书的申请日。规定的语言也与国土安全部目前的做法一致。例如，对于EB2和EB3的申请人，优先日期是劳工认证的申请提交日期，而对于不需要劳工认证的EB1申请人，优先日期是I-140的申请提交日期。此外，规定明确I-140申请的受益人可以保留其优先权日，除非已批准的I-140因**、故意虚假陈述、USCIS实质性错误或劳工证明无效或撤销而被撤销。

值得注意的是，在去年年底公布的草案中，只说明了由于USCIS的错误而被取消的I-140申请的受益人将不被允许保留优先权日。然而，现在公布的最终规定将USCIS的错误限制在“实质性”错误，这是一个重大的进步，为广大I-140受益人带来了好消息。

同时，这一规定也让想跳槽的员工放心。前雇主申请的I-140所确定的优先日期不会因为雇员的工作变动而失效。

新规明确，只要遵循“180天规则”，即使雇主撤回I-140申请或雇主终止运营，获批的I-140仍将继续有效。

新规明确，一旦I-140获批180天后，移民局不会仅仅因为雇主撤回I-140申请或终止操作而撤销已获批的I-140。同样，只要过了180天，身份调整申请(I-485)也不会失效。

对于H1B持有者来说，保持I-140有效是极其重要的。具体来说，一份获得批准的I-140申请通常可以保证，已经达到H1B六年上限的H1B持有者，只要他的排期优先权日期尚未到来，就可以继续申请延期。此外，I-140也可以用来为有H4身份的配偶申请就业授权文件(EAD)。此外，在特殊和紧急情况下，I-140可能有助于申请I-140 EAD卡。

然而，值得一提的是，虽然I-140是有效的，雇员可以保留他们的优先日期，但批准的I-140不能被不同的雇主用来为雇员申请绿卡。也就是说，雇主A为小李申请了I-140，获得批准。之后小李被转到了雇主B，虽然小李灿保留了原来I-140的优先日期，但是如果雇主B需要申请绿卡，雇主B需要重新申请劳工短缺证明(PERM)和I-140，然后申请I-485状态调整。

新规规定EAD延期可提前180天申请，并规定自动延期180天。

在公布的新规中，取消了原来移民局在90天内对I-765 EAD相关申请做出决定的要求，并且为了避免移民局处理时间过长给H1B员工带来的“身份空档期”，将原来EAD延期申请到期前120天改为到期前180天，不仅为移民局提供了更多的处理时间，也为H1B员工带来了实惠。此外，国土安全部的规定还提到，某些类别，如难民或处于临时保护身份的EAD申请人，可以享受自动延长即将到期的EAD至180天的优惠待遇，但这需要建立在工作类别相同且不变的前提下。

新法给予失业的非移民雇员60天的宽限期。

根据新规定，如果非移民雇员与其雇主的雇佣关系在其工作身份有效期内提前终止，该非移民雇员将获得60天的宽限期或其工作身份的剩余有效期(取决于哪个时间更短，宽限期将为几天)。本规定适用于持有E1/E2/E3、H1B、H1B1、L-1、O-1或TN工作签证的外籍员工。

在过去，无论改变为任何其他身份还是通过新雇主申请H1B，任何人想延长/改变在美国的身份，在提交新申请时必须保持合法身份。也就是说，新的延期或者变更身份的申请，应该是在H1B工作结束之前就已经到达移民局了，中间不能有空档。一旦出现缺口，就会影响以后的移民申请。但是，过去的规定没有给员工哪怕一天的宽限期。停工当天，外籍员工将立即失去身份，失去身份后将无法提交身份转换申请。一旦他们在美国没有合法身份，留在美国将构成非法居留，这将使原来H1B的员工处境尴尬，以至于他们在辛苦工作、努力工作、努力学习之后不得不离开这个国家。

现在，这个新规定是个好消息。60天的宽限期，给了员工一定的时间去做安排调整状态或者寻找新的雇主，也让员工在面临失业压力的情况下，可以偶尔喘口气或者做好在美国生活的安排，放下顾虑，收拾行囊，踏上回国的旅程。

但外籍员工如果想享受这个宽限期，必须有有效的工作状态申请和I-94卡。在这60天期间，外国雇员不能工作，但可以申请更换雇主或身份。

虽然规定中还增加了换工作时需要填写的J表，如何理解相同或相似的工作要求(“相同或相似的工作要求”)，明确在H1B的6年有效期上限到来之前，即使在6年有效期到期前365天没有提出劳动证明申请或I-140请求，外籍员工仍然可以延长已经达到6年的H1B的有效期，等等。

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