为了实现人口增长的目标，加拿大的做法是引进移民，多年来移民人数一直稳步增长。2015年特鲁多政府开始加速移民，移民数量开始突破30万/年。
疫情打乱了移民的步伐，疫情之后，加拿大政府更是加快了速度， 2023 年目标是引进46.5万移民，2024年为48.5万，2025年则要达到50万，之后会稳定在50万以上。
说这几年是移民加拿大加国的历史性时刻一点不过。
可以说，在美、加、澳、新、英国这五大传统英语系移民大国，加拿大是移民政策最宽松最友好的国家。
地广人稀的加拿大实在是太需要人才了，因为缺人极大的耽误了加拿大的经济发展。
为此，加拿大政府发布了2023到2025年的移民计划，三年吸收145万新移民，力度空前，可见对人才是如饥似渴。
加拿大非常缺的是相对低端且拥有一定技能的劳工，比如水电工、电焊工、建筑工人、大卡车司机等技术性蓝领工人;基础性服务人员也是紧缺的，比如说餐厅服务员、保姆、农产采赛工等等。
加拿大没有职业歧视，只要你肯放下身段，即便是服务人员年入几十万人民币也是不难的。
这类人群可以选择的移民途径：
省提名项目：主要包括BC省技术移民入门级和半熟练技工类别、阿省机会类别、萨省经验类别和安大略省雇主担保等;
大西洋移民试点：有三个类别，其中一个类别专门针对C类工作者;
农业食品移民试点：针对符合条件的行业拥有全职工作的人;
农村和北方移民试点：候选人必须满足联邦标准以及社区的要求;
入门级别和半熟练技工类别：属于BC省传统类省提名项目中的一种，通过此项目获得BC省提名后，可直接到加拿大联邦移民局申请永久居民身份，即枫叶卡。
BC省有丰富的自然资源和繁荣的经济，因此该省的移民门槛也很高。对申请人的语言水平和工作经验都有较高的要求。
毕竟，无论是BC省还是安省，它们移民重点是吸引一些刚需的优秀人才，去优化当地的经济结构，让社会更高效的运作，或带来一些改革创新和经济增长。
目前BC省的可用的*工资工作与有限、难以负担的住房与移民需求产生了“巨大不匹配”。
技能胜过证书，新移民的技能测试和边工作边学习技能的问题(尤其在建筑业)亟需探讨。
大家庭会带来很多好处，孩子能更好地适应新环境，支持家庭团聚。
职位空缺率很高，*一批“婴儿潮一代”将在五年内退休，BC省急需技术工人。农村地区非常欢迎移民，但是雇主需要指导、社区需要支持，需要加拿大政府更全面的帮助。
需要更好的方式匹配申请人和可用工作。
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