劳动人口、优秀人才，是一个国家未来几十年的核心竞争力。加拿大这些年来一直都坚持自己的移民政策，来弥补本国人口的老龄化和低出生率，这得到了公众的广泛支持。其中更为优先考虑在劳动力严重短缺的领域——比如医疗保健、制造业、工程和贸易等行业招收技术工人移民。
加拿大有上百种移民方法，几乎每个阶层的人都可以找到自己的移民之路。
其中加拿大萨斯喀彻温省(Saskatchewan)位于加拿大中心地带，是加拿大公费医疗制度的诞生地，拥有非常健全的公费医疗和教育体系。政策和立法充满了浓厚的福利社会主义色彩。
萨省政府对新移民的待遇非常优厚，萨省的居民均可享受免费的医疗。
北部三区(NU，NT，YT)
希望带来更多双语技术移民，在本地留住人才。
增加能够负担、容易到达的房屋是目前的*关注点。
考虑到季节性和旅游业的发展，希望增加临时工人的上限。
因为员工缺乏，大量高龄工人延长退休时间。
医疗保健和零售行业需求初步满足，但是亟需技术行业人才。
护士和工程师因为职业证书难以转化，很难移民过来。
企业家、社会服务、政府应该合作以留住人才。
加拿大非常缺的是相对低端且拥有一定技能的劳工，比如水电工、电焊工、建筑工人、大卡车司机等技术性蓝领工人;基础性服务人员也是紧缺的，比如说餐厅服务员、保姆、农产采赛工等等。
加拿大没有职业歧视，只要你肯放下身段，即便是服务人员年入几十万人民币也是不难的。
这类人群可以选择的移民途径：
省提名项目：主要包括BC省技术移民入门级和半熟练技工类别、阿省机会类别、萨省经验类别和安大略省雇主担保等;
大西洋移民试点：有三个类别，其中一个类别专门针对C类工作者;
农业食品移民试点：针对符合条件的行业拥有全职工作的人;
农村和北方移民试点：候选人必须满足联邦标准以及社区的要求;
入门级别和半熟练技工类别：属于BC省传统类省提名项目中的一种，通过此项目获得BC省提名后，可直接到加拿大联邦移民局申请永久居民身份，即枫叶卡。
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