北部三区(NU，NT，YT)
希望带来更多双语技术移民，在本地留住人才。
增加能够负担、容易到达的房屋是目前的*关注点。
考虑到季节性和旅游业的发展，希望增加临时工人的上限。
因为员工缺乏，大量高龄工人延长退休时间。
医疗保健和零售行业需求初步满足，但是亟需技术行业人才。
护士和工程师因为职业证书难以转化，很难移民过来。
企业家、社会服务、政府应该合作以留住人才。
公租房廉租房
这是一项住房保障福利，政府会按收入的百分比收取租金，一般按收入的25%到30%收取。
收入保障津贴
如果自己很少或没有收入，自己可以申请月度收入保障津贴。这里的收入需要计算，包括养老金、生活费、工资、失业保险福利、劳动补偿或来自其他国家的福利。自己的收入越少，自己得到的收入保障津贴就越多。
如果自己结婚了，在计算自己应得的GIS数量时，会考虑自己配偶的收入。GIS必须每年重新申请。
退税
加拿大税务居民每年都要按时申报纳税。不仅公民和永久居民，而且加拿大的工作签证持有人和外国学生只要符合税务居民的条件，就可以获得退税。
安省是加拿大最繁荣的省份之一，经济发达，教育资源丰富，名校云集，大企业汇聚，是新移民心中的移民*省份。
因此安省的移民门槛也很高，竞争激烈，制度严苛，申请人需要满足更高的资格要求，如:工作经验和教育背景等等。
而且目前移民主流的雇主担保，安省也有严格的收入要求，还会对雇主进行资质审核，一般会选择安省项目的，都是条件极好的六边形战士。
由雇主主导，按地区来抽选EE候选人。
老员工带新员工，为新移民提供更多工作指导和建议。
一些地区需要增加法语移民的数量。移民局处理速度太慢，需要加快速度。
可以考虑国际远程工作的方式来填补劳动力缺口。
希望增加政策，从*年而不是毕业之后才支持国际学生。农村缺乏政府支持，小社区也可以适合生活。
缺乏住房和心理健康问题将是新移民生活的关注点。
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