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据加拿大统计局数据显示，2021年第三季度，萨省职位空缺增长率位列全国*。住宿、食品服务、保健、零售等行业空缺突出。
近两年来，萨省政府先后投入近2000万加币用于劳动者们的技能培训，大大促进萨省各行各业劳动者们的技能提升，是当地的经济复苏必不可少的举措，也体现了省政府为吸引劳动力下了极大的决心。
2022年开始，萨省就业率回升，一月份就业率增长4.6%，新增24,600个工作岗位，失业率为近7年来*，但劳动力缺口仍然很大。许多雇主认为，劳动力资源已接近耗尽，政府需要更加积极地吸引人才来到萨省。
近年来，越来越多人选择萨省作为自己理想中的移居地。萨省的移民项目也非常适合国内的申请人。
北部三区(NU，NT，YT)
希望带来更多双语技术移民，在本地留住人才。
增加能够负担、容易到达的房屋是目前的*关注点。
考虑到季节性和旅游业的发展，希望增加临时工人的上限。
因为员工缺乏，大量高龄工人延长退休时间。
医疗保健和零售行业需求初步满足，但是亟需技术行业人才。
护士和工程师因为职业证书难以转化，很难移民过来。
企业家、社会服务、政府应该合作以留住人才。
在几个传统移民国家中，加拿大一直以优越的社会福利、*的教育资源以及宜居的社会环境而深受中国人的青睐。
尽管今年以来，加拿大移民政策频频变政，移民门槛不断提升，但是有一个移民项目却表现得十分亮眼。
这就是加拿大联邦创新企业家移民(SUV)。
我们来看一组数据。
根据加拿大移民局发布的*数据，2024年1月份，仅一个月的时间，就有490个SUV申请人成功获批。
数据体量不大，但是同比去年1月份，获批数爆涨了880%!
不仅如此，2023年1-4月在全球所有申请SUV项目的申请人中，中国人的获批率达到了*。
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