北部三区(NU，NT，YT)
希望带来更多双语技术移民，在本地留住人才。
增加能够负担、容易到达的房屋是目前的*关注点。
考虑到季节性和旅游业的发展，希望增加临时工人的上限。
因为员工缺乏，大量高龄工人延长退休时间。
医疗保健和零售行业需求初步满足，但是亟需技术行业人才。
护士和工程师因为职业证书难以转化，很难移民过来。
企业家、社会服务、政府应该合作以留住人才。
4月29日，加拿大移民、难民和公民部(IRCC)又发布重要通知，这次的政策更新直接直接影响到了加拿大自雇移民和加拿大SUV创业签证移民的两种加拿大移民方式，全面提高了SUV签证的申请门槛，同时，自即日起至2026年年底，全面暂停自雇移民的申请，以更高效地处理积压中的申请。
一系列的政策更迭，只印证了一点，那就是目前的加拿大移民政策形势严峻，幸运的是，以上政策虽然在逐渐提高门槛，但许多加拿大的移民项目依旧在正常运转，并未步众多欧洲国家移民项目“永久关停”的“后尘”。
目前，加拿大还有一些移民项目可供申请人选择，例如加拿大阿省企业家移民、加拿大联邦创业移民、加拿大创新企业家移民，这些项目虽然要求不同，但同样可以为申请人提供移民机会。
加拿大非常缺的是相对低端且拥有一定技能的劳工，比如水电工、电焊工、建筑工人、大卡车司机等技术性蓝领工人;基础性服务人员也是紧缺的，比如说餐厅服务员、保姆、农产采赛工等等。
加拿大没有职业歧视，只要你肯放下身段，即便是服务人员年入几十万人民币也是不难的。
这类人群可以选择的移民途径：
省提名项目：主要包括BC省技术移民入门级和半熟练技工类别、阿省机会类别、萨省经验类别和安大略省雇主担保等;
大西洋移民试点：有三个类别，其中一个类别专门针对C类工作者;
农业食品移民试点：针对符合条件的行业拥有全职工作的人;
农村和北方移民试点：候选人必须满足联邦标准以及社区的要求;
入门级别和半熟练技工类别：属于BC省传统类省提名项目中的一种，通过此项目获得BC省提名后，可直接到加拿大联邦移民局申请永久居民身份，即枫叶卡。
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